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SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat Socialea, ein französisches Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit einer starken Position auf dem französischen KMU-Markt, übernommen. Mit diesem Schritt setzt SD Worx seine nachhaltige Wachstumsstrategie fort und tritt in das französische KMU-Marktsegment ein, das vielversprechende Wachstumschancen bietet.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, wurde im NEAT-Report 2025 von NelsonHall als Leader im Bereich Experience-Led HR Transformation Services ausgezeichnet. Diese Auszeichnung unterstreicht die kontinuierliche Leistung von SD Worx bei der Bereitstellung innovativer, mitarbeiterorientierter HR-Lösungen. NelsonHall hebt die europäische Ausrichtung von SD Worx und das maßgeschneiderte Angebot für das KMU-Segment hervor. Für 2025 wird für SD Worx mit einem anhaltenden Umsatzwachstum gerechnet, das durch die Nachfrage in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau, im Einzelhandel und im Gesundheitswesen angetrieben wird – Branchen mit komplexen Personalanforderungen.

Seit zwei Jahren erleichtert das Deutschlandticket Millionen Berufstätigen den Weg zur Arbeit. Für viele bedeutet dies eine spürbare Erleichterung im Pendelalltag. Immer mehr Arbeitgeber bezuschussen das Ticket als Jobticket, um ihre Mitarbeitenden wieder häufiger ins Büro zu holen. 

SD Worx, führender europäischer Partner für HR-Lösungen, freut sich sehr über die Auszeichnung als ‚Major Contender‘ in der PEAK Matrix®-Bewertung 2025 der Everest Group im Bereich SAP Business Application Services. Diese globale Bewertung analysiert Dienstleister anhand umfassender SAP-Kompetenzen, darunter SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors.

Bei Investitionen in Künstliche Intelligenz (KI) im Personalwesen zählt Deutschland europaweit zur Spitzengruppe: 40 Prozent der deutschen Unternehmen setzen bereits auf KI. Nur Großbritannien (55 Prozent) und Norwegen (53 Prozent) investieren noch mehr. Gleichzeitig wächst die Bedeutung von KI im HR-Bereich rasant. Immer mehr Personalverantwortliche sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, KI erfolgreich zu implementieren: 15 Prozent der deutschen HR-Manager:innen nennen dies als eine der fünf größten Aufgaben für 2025 – ein deutlicher Anstieg gegenüber dem Vorjahr und deutlich über dem europäischen Durchschnitt. Das zeigt die aktuelle internationale Studie „HR & Payroll Pulse“ des europäischen HR-Lösungsanbieters SD Worx, für die 5.625 HR-Manager:innen und 16.000 Mitarbeitende aus 16 europäischen Ländern befragt wurden.

Die Lohnabrechnung macht viel Arbeit – sie muss vollständig und fehlerfrei sein. Genau deshalb bietet sie großes Potenzial für Modernisierung und Vereinfachung. Aus diesem Grund investieren viele europäische Unternehmen zunehmend in die Modernisierung ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung: in die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und deren Umsetzung (47 Prozent), in die Sicherheit sensibler Payroll-Daten (46 Prozent) und nicht zuletzt in nachhaltige Prozesse in der Lohnabrechnung (38 Prozent). 

Digitale Tools gehören im HR längst zum Alltag – doch jetzt kommt Bewegung in die nächste technologische Stufe: Wearables. Von smarten Uhren bis hin zu Armbändern bieten sie neue Möglichkeiten, den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Sie liefern Echtzeitdaten, optimieren Prozesse und schaffen neue Transparenz bei der Zeiterfassung. Smarte Uhren oder Armbänder vereinfachen nicht nur den Arbeitsalltag von Arbeitgebern, sondern auch Mitarbeitenden.

Auch 2025 bleibt die oberste Priorität auf der HR-Agenda europäischer Arbeitgeber nahezu unverändert: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stellt – wie bereits im Vorjahr – die größte Herausforderung im Personalmanagement dar. Dicht dahinter folgen die Mitarbeiterbindung (25 Prozent) und die Rekrutierung neuer Talente (24 Prozent). Weitere zentrale Themen sind die Mitarbeitererfahrung und das Mitarbeiterengagement (jeweils 23 Prozent) sowie Vergütung und Sozialleistungen (22 Prozent). Das zeigt die aktuelle internationale Studie „HR & Payroll Pulse“ (ehemals Navigator Series) von SD Worx, Europas führendem Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen. Für die Studie wurden 5.625 Führungskräfte und 16.000 Arbeitnehmende in 16 europäischen Ländern befragt.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat eine Schlüsselposition neu besetzt. Tilman Rotberg wird ab dem 1. April 2025 die Rolle des Geschäftsführers von SD Worx in Deutschland übernehmen, um das Unternehmen als Marktführer im deutschen HR-Sektor zu etablieren. Er wechselt vom Portfoliomanagement in die Geschäftsführung und übernimmt die Nachfolge von Patrick Barazzoni, Executive Vice President bei SD Worx, mit dem er weiterhin eng zusammenarbeiten wird.   

Der führende europäische Anbieter von HR-Lösungen SD Worx hat Sebastiaan Peeters zu seinem neuen CFO ernannt. Er folgt auf Nadine Aerts, die das Unternehmen Ende Juni verlassen wird. Sebastiaan, der seit 2023 bei SD Worx tätig ist, ist Teil der Geschäftsleitung und berichtet direkt an den CEO Kobe Verdonck.

In der ersten Märzwoche gibt es zwei entscheidende Termine: den Equal Pay Day am 7. März und den Internationalen Frauentag am 8. 

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Software sowie -Dienstleistungen, veröffentlichte die Finanzergebnisse für 2024. Der konsolidierte Umsatz stieg um 11,6 % von 1,058 Mrd. EUR im Jahr 2023 auf 1,180 Mrd. EUR im Jahr 2024. Das konsolidierte bereinigte EBITDA stieg um 28,2% von 181,6 Mio. EUR auf 232,7 Mio. EUR. Der konsolidierte Nettogewinn stieg von 70,1 Mio. EUR im Jahr 2023 auf 94,9 Mio. EUR im Jahr 2024 – ein Anstieg von 35,4 %.