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Lösungen basierend auf 4 Faktoren

Software

Unser wachsendes Portfolio an HR-Tech-Lösungen umfasst den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, um Ihren Beschäftigten ein reibungsloses Erlebnis zu bieten.

Outsourcing

Dank einer Reihe flexibler Payroll- & HR-Outsourcing-Lösungen ermöglichen wir Unternehmen die Vergütung von Mitarbeitern in 130 Ländern und stellen sicher, dass sie die Vorschriften einhalten und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Consulting

Unsere HR- und Technologieberater liefern gründliche Analysen, fachkundige Beratung, der Realität entsprechende Erkenntnisse und modernste Technologielösungen.

Data

Aus einer Fülle von HR-Daten filtern wir klare Erkenntnisse, intelligente Analysen und zuverlässige Benchmarks heraus, damit Unternehmen die richtigen Personalentscheidungen treffen können.

ebene
BLOGARTIKEL

Die wichtigsten Herausforderungen bei der Personalverwaltung auf lokaler und internationaler Ebene

Sonntag 27. Februar 2022

Es gibt wesentliche Unterschiede zwischen lokalem und internationalem Personalmanagement (IHRM), die das HR in einem internationalen Kontext komplexer machen. Wenn die Mitarbeiter über verschiedene Länder verteilt sind und die Aufgaben in einem anderen Kontext ausgeführt werden, gelten für das Personalwesen besondere Einschränkungen. Wir befassen uns mit diesen Unterschieden und damit, wie sie am besten zu bewältigen sind.

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frigoglass
BLOGARTIKEL

SD Worx hilft Frigoglass bei der Bewältigung seiner größten HR-Herausforderungen

Donnerstag 20. Januar 2022

Frigoglass hat sich im März dieses Jahres den Dienstleistungen von SD Worx angeschlossen, nachdem es eine Abteilung eines bekannten Unternehmens übernommen hatte, das ebenfalls zu unseren Schweizer Kunden zählt.

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Digitalisierung
BLOGARTIKEL

Digitale Transformation 2.0 im Personalwesen: Der EX-Faktor ist entscheidend

Dienstag 12. Oktober 2021

Zwei Ergebnisse unserer jährlichen Arbeitgeberumfrage "The Future of People and Work" sind uns sofort ins Auge gefallen. Erstens ist die digitale Transformation eine viel grössere HR-Priorität für europäische Unternehmen als noch im letzten Jahr. Zweitens sieht etwa ein Drittel der 2.746 befragten Personalentscheider die Mitarbeitererfahrung (Employee Experience, EX) als eine ihrer 5 grössten Herausforderungen für die Zukunft an. Warum also nicht zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen?

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