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SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, stellt in Deutschland wichtige organisatorische Weichen: Zum 1. Juli 2026 hat das Unternehmen seinen Firmensitz von Dreieich nach Berlin verlegt. Gleichzeitig baut SD Worx seine Präsenz im Rhein-Main-Gebiet weiter aus und hat zum 13. Juli 2026 ein neues Büro in Frankfurt am Main bezogen. Die neuen Räumlichkeiten bieten optimale Voraussetzungen für moderne Zusammenarbeit sowie die Durchführung von Kundenveranstaltungen und Workshops.

Das neue GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz soll die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung sichern: Der Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung soll von bisher 13 Prozent pauschal auf rund 17,5 Prozent steigen. Die Bundesregierung belastet Unternehmen hierdurch jedoch über Gebühr. Vor allem für Mini- und Midijobs drohen steigende Lohnnebenkosten und zusätzliche Bürokratie – und es hilft nicht einmal den Betroffenen.

SD Worx, führender europäischer Partner für HR-, Payroll- und Workforce-Management, treibt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter voran. Mit der Einführung eines skalierbaren Multi-Agenten-KI-Modells macht das Unternehmen einen bedeutenden Schritt hin zu einer Payroll, die Unternehmen nicht nur administrativ unterstützt, sondern ihnen proaktiv wertvolle Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen liefert.

Die EU-Richtlinie für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in Leitungsorganen tritt am 30. Juni in Kraft. Die Richtlinie führt verbindliche Anforderungen zur Verbesserung der Vertretung von Frauen und Männern in der Unternehmensführung ein. Eine Studie des führenden europäischen Anbieters von HR- und Payroll-Lösungen SD Worx, basierend auf Befragungen von 5.936 HR-Managern und 16.500 Mitarbeitenden in sechzehn europäischen Ländern, zeigt, dass 42 Prozent der europäischen Organisationen ein Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen einräumen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter für HR und Payroll-Lösungen, verkündet die Akquisition von HR Service srl, ein Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitsrechtsberatung. Diese Transaktion baut die Präsenz von SD Worx in Italien weiter aus. Das Unternehmen setzt damit sein Ziel fort, weiter in wichtigen europäischen Märkten zu wachsen.

Die Zeit des unbeschwerten Experimentierens ist vorbei: Künstliche Intelligenz (KI) ist im europäischen HR-Alltag angekommen und zwingt Unternehmen zu einem radikalen Umdenken. Da der bevorstehende EU AI Act den unregulierten Einsatz von Algorithmen beendet, wandelt sich das Thema für das Management derzeit rasant vom technologischen Hype zum handfesten Haftungsrisiko. Wer seine HR-Prozesse jetzt nicht zur Chefsache macht, verliert den Anschluss. HR-Verantwortliche nutzen die Technologie derweil immer strategischer, um sich von zeitraubenden Routineaufgaben zu befreien, wie der aktuelle „HR & Payroll Pulse“-Survey des führenden europäischen HR- und Payroll-Dienstleisters SD Worx unter mehr als 5.900 HR-Managern und 16.500 Beschäftigten in 16 Ländern belegt.

Was ist faire Entlohnung? Keine einfache Frage – und seit jeher scheiden sich an ihr die Geister. In Deutschland empfindet weniger als die Hälfte aller Arbeitnehmenden ihre eigene Bezahlung als fair. Zwei Drittel aller Arbeitgeber wiederum befinden, dass sie selbst in angemessener Höhe vergüten. Wie passt dies zusammen? SD Worx, führender Anbieter für HR-Services in Europa, erklärt die Zusammenhänge und zeigt, was daraus für Arbeitnehmende und Arbeitgebende folgt. Denn es gibt auch Unterschiede innerhalb beider Gruppen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, verzeichnet einen starken Start ins Jahr 2026. Das Unternehmen setzt seinen Wachstumskurs in den europäischen Kernmärkten fort und profitiert von der steigenden Nachfrage nach rechtskonformen und skalierbaren HR- und Payroll-Lösungen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, führt SD Worx Legal Watch ein, eine innovative Plattform zur Überwachung gesetzlicher Vorschriften. Diese Plattform unterstützt Unternehmen dabei, in einem zunehmend komplexen und dynamischen rechtlichen Umfeld die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten. Dank KI-Technologie, in Zusammenarbeit mit dem KI-Spezialisten Faktion entwickelt, ermöglicht diese Lösung SD Worx, gesetzliche Änderungen in zuverlässige, zeitnahe und umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Kunden profitieren von einer proaktiven Compliance-Unterstützung, die mit den rechtlichen Veränderungen Schritt hält, Risiken mindert und wertvolle Zeit freisetzt, um sich auf die Mitarbeitenden und Unternehmenswachstum zu konzentrieren.

Immer mehr Unternehmen in Europa geben die Lohn- und Gehaltsabrechnung an externe Anbieter: 57 Prozent der Arbeitgeber planen, innerhalb der nächsten drei Jahre Payroll-Software und -Services auszulagern. Bereits heute agieren 50 Prozent so; 2024 waren es noch 45 Prozent. Das zeigt die aktuelle Studie „HR & Payroll Pulse“ von SD Worx, einem führenden europäischen Anbieter für HR- und Payroll-Lösungen. Grundlage ist eine Befragung von 5.936 HR-Verantwortlichen und 16.500 Beschäftigten in 16 europäischen Ländern.

datascalehr, Anbieter einer intelligenten Vermittlungsebene für weltweite HCM-Daten, gibt heute eine strategische Zusammenarbeit mit SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, bekannt. Im Rahmen der Zusammenarbeit wird SD Worx KI-Tools und KI-fähige Dateninfrastruktur von datascalehr in sein Bereitstellungsmodell integrieren, um Zeit, Kosten und Komplexität von HR- und Payroll-Implementierungen deutlich zu reduzieren.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, hat Ruud van Galen mit Wirkung zum 1. April 2026 als Managing Director SD Worx SAP Solutions ernannt. Er wird an Gille Sebrechts, Executive Vice President bei SD Worx, berichten.