Eine vom führenden europäischen HR- und Payroll-Dienstleister SD Worx unter europäischen Arbeitgebern durchgeführte Umfrage zeigt, dass die Digitalisierung im HR-Bereich in erster Linie darauf abzielt, die Arbeit von HR-Abteilungen zu erleichtern, und eher weniger auf Arbeitnehmer ausgerichtet ist. Zur Veranschaulichung: Digitale Reife wurde hauptsächlich bei hochgradig transaktionalen Prozessen erreicht, wobei Managementsysteme gegenüber arbeitnehmerorientierten Tools wie Self-Service-Systeme, Plattformen für Mitarbeitererlebnis und digitale Assistenten bei weitem überwiegen. HR-Technologieanbieter versuchen unterdessen, diesen Trend umzukehren, um dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Unterstützung nachzukommen.
Der War for Talent ist jetzt, wo die Wirtschaft wieder anzieht, erneut voll im Gang. Europas Unternehmen sehen sich dazu auch in den eigenen Reihen um: Vier von zehn freien Stellen werden heute intern besetzt. Dies geht aus einer Umfrage des europäischen HR- und Payroll-Spezialisten SD Worx in vierzehn europäischen Ländern hervor. In Irland und der Schweiz wird sogar mehr als die Hälfte der Vakanzen intern besetzt.
SD Worx, ein führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, wächst weiter und eröffnet eine Niederlassung in Mailand, Italien. Damit expandiert das Unternehmen weiter in Südeuropa, nachdem es Anfang Juli angekündigt hatte, auch Lohn- und Personaldienstleistungen in Spanien und Portugal zu erbringen.
SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, erzielte im ersten Halbjahr 2021 einen konsolidierten Umsatz von 402,7 Mio. EUR (+ 11,1% im Vergleich zum ersten Halbjahr des Vorjahres) und ein normalisiertes EBITDA von 64,3 Mio. EUR (+ 16,5 % im Vergleich zum ersten Halbjahr 2020). Die positiven Ergebnisse ermöglichen es SD Worx, weiterhin seine Wachstumsziele zu verfolgen.
Wenn sie wählen könnten, würden Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind, am liebsten bereits mit 64 in den Ruhestand gehen. Arbeitnehmer unter 35 Jahren würden sich gerne neun Jahre früher, also im Alter von 55 Jahren, zur Ruhe setzen. Das bevorzugte Renteneintrittsalter ist jedoch von Land zu Land unterschiedlich. Die größte Motivation, um auch nach dem gesetzlichen Pensionsalter weiterhin erwerbstätig zu sein, sind ein höheres Einkommen oder weniger Arbeitsstunden. Dies geht aus einer Umfrage des Personal- und Payroll-Dienstleisters SD Worx hervor, die bei 5000 Arbeitnehmern in Belgien, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich durchgeführt wurde.
