Gehaltsprognose für 2024: Anstieg erwartet für das nächste Jahr
Auch im kommenden Jahr soll das Gehalt in der Schweiz weiter steigen. Das zeigen aktuelle Zahlen aus dem Gehaltsreport 2024. Wie hoch der Anstieg ist und kompensiert dieser die Inflation?
Gehaltsprognose 2024: Anstieg um ca. 2 Prozent
Die Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2024 prognostiziert für die Schweiz einen durchschnittlichen Anstieg der Gehälter von 1,8 Prozent. Dem gegenübersteht eine Inflationsprognose von 1,2 Prozent. Das reale Einkommen bewegt sich somit bei 0,6 Prozent.
An der Studie haben insgesamt 777 Teilnehmende aus verschiedenen Branchen sowie Unternehmen unterschiedlicher Größe teilgenommen.
Blick in die DACH-Region
Beim Blick nach Deutschland und Österreich gibt es ebenfalls eine positive Prognose zu vermelden. In Deutschland liegt die durchschnittliche Gehaltsentwicklung bei 4,7 Prozent. Die prognostizierte Inflation bei 3,0 Prozent. Dadurch ergibt sich eine reale Lohnentwicklung von 1,7 Prozent.
In Österreich liegt der vermutete Anstieg bei Lohn und Gehalt bei sogar 6,5 Prozent. Die Inflation wird voraussichtlich bei 3,9 Prozent liegen. Somit ergibt sich eine reale Einkommensentwicklung von 2,6 Prozent.
Positive Aussicht auf 2024
Mehr als die Hälfte der teilnehmenden Unternehmen stufen die mittelfristigen Aussichten als stabil ein. Genauer gesagt sind es 53 Prozent. Sogar 32 Prozent und damit fast jedes dritte Unternehmen findet, dass die Aussichten gut sind.
Bloß 15 Prozent sind pessimistisch und gehen eher von einer schlechten mittelfristigen Perspektive aus.
Eine überwältigende Mehrheit ist der Ansicht, dass der Druck auf steigende Gehälter auch in Zukunft bleiben wird. Dafür stimmten 92 Prozent. Acht Prozent sind gegenteiliger Meinung.
Christoph Mers
Online Content Manager
Verwandte Beiträge
Alles, was Sie über den Wechsel zu Managed Payroll wissen müssen
Missverständnisse im Zusammenhang mit dem Outsourcing von Payroll-Prozessen könnten Ihr Geschäft hemmen. Unsere Kunden sind daher der Ansicht, dass sich der Wechsel zu einem Managed Payroll-Dienst auszahlt, da sowohl Produktivität als auch ROI gesteigert werden können, sowie die Lohnbuchhaltungsteams die Möglichkeit erhalten, sich statt auf operative, auf strategische Initiativen zu konzentrieren.
HR-Outsourcing: Welche Aufgaben lagern Sie (nicht) aus?
Die HR-Abteilung ist der Dreh- und Angelpunkt jedes Unternehmens. Sie garantiert jeden Monat die korrekte und genaue Berechnung der Löhne und die Personalverwaltung. In Spitzenzeiten haben Ihre Mitarbeiter sehr viel zu tun. Wie gewährleisten Sie die Kontinuität Ihrer Personalverwaltung in jeder Lebensphase Ihres Unternehmens? Outsourcing kann dabei helfen.
5 Gründe, warum Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung einem Dienstleister anvertrauen sollten
Im Durchschnitt sind bereits heute 51% der einschlägigen Funktionen an externe Dienstleister ausgelagert und im Zeitalter der Digitalisierung suchen die Betriebe nun nach Payroll-Lösungen, welche sich in Cloud- und HR-Plattform-basierte Prozesse integrieren und diese unterstützen [Nelson Hall report].