Effiziente Personaladministration

Wir kümmern uns um Dokumente, Zeugnisse und Verträge

 

Jeden Tag dasselbe Prozedere: Für einen Mitarbeiter muss noch schnell ein Zeugnis erstellt werden und sein Nachfolger wartet bereits auf den neuen Arbeitsvertrag. Wenn ein Verwaltungsakt den anderen jagt, bleibt die eigentliche Personalarbeit auf der Strecke.

Unsere Services im Bereich Personalverwaltung helfen Ihrer Personalabteilung, diesen Erwartungen dennoch gerecht zu werden.

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Lagern Sie Ihre täglichen Routineaufgaben in der HR Administration doch einfach aus – an die Spezialisten von SD Worx. Just-in-time übernehmen wir für Sie die verschiedenste Aspekte der Personaladministration, wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, Personalfragebögen inkl. Nachfassen bezüglich Vollständigkeit oder Formalitäten im Zusammenhang mit einem Auslandeinsatz.

Basierend auf unserer langjährigen und branchenübergreifenden Erfahrung können wir Ihre Prozesse in der Personaladministration nachhaltig optimieren. Wir ebnen den Weg von der verwaltenden zur aktiven Personalarbeit.

Unsere Sachbearbeiter übernehmen neben den Lohnabrechnung viele administrativen Tätigkeiten, die in der Personalarbeit anfallen. Wir kümmern uns um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, erledigen den Schriftverkehr mit Ihren Mitarbeitern und behalten wichtige Fristen im Auge: pünktlich, kompetent und immer unter Beachtung aller gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, gesamtarbeitsvertraglichen und betriebsinternen Regelungen.

Nehmen Sie sich mehr Zeit für strategische HR Themen!

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Effizienzsteigerung in der HR Administration.
  • Befreiung von Routinearbeiten.
  • Mehr Flexibilität.
  • Konzentration auf Kernkompetenzen.
  • Maximale Entlastung Ihres Personals.
  • Qualität statt Hotline: Wir garantieren kompetente Beratung und Betreuung durch Ihren festen Ansprechpartner.

Unser Angebot

  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Arbeitsbestätigungen.
  • Erledigung der Formalitäten bei Ein- und Austritt.
  • Korrespondenz mit Mitarbeitern, Betriebsrat, externen Stellen.
  • Abmahnungen und Kündigungen.
  • Anforderungen fehlender Unterlagen und Terminüberwachung im HR-Bereich.
  • Überwachung tariflicher Vereinbarungen.

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